Kommentit merkintään: Yrittäjän työttömyysturvaa koskeva sääntely on monimutkaista

Kirjoittaja: Veledwend

Veledwend — Fri, 27 May 2011 16:24:25 +0000

Kylla, luultavasti niin se on

Kirjoittaja: Kari Raivio

Kari Raivio — Wed, 08 Dec 2010 10:44:33 +0000

Hei,
Olen Syt jäsen, mutta ollut vasta vähän aikaa, eli en tule saamaan mitään tytöttömyysturvaan liityvää teiltä. Kysymys kuuluu:
Jos haen yritykseni konkurssiin niin voiko yksi vaikuttava syy olla terveydelliset syyt ja miten se muuttaa asemaani jos syy on pelkästään taloudelliset syyt.

Kirjoittaja: Terttu Kuoppala

Terttu Kuoppala — Mon, 22 Nov 2010 17:20:01 +0000

Hei!
Olen työntekijänä mieheni omistamassa yrityksessä. Nyt hän on menossa leikkaukseen ja arvio sairaslomasta on 2kk. Uusia tilaustöitä ei voi ottaa vastaan enää noin 2viikkoa ennen leikkaukseen lähtöä, joten tulopuoli loppuu, eli todellisuudessa tulee ainakin noin 3kk katkos tulopuolesta. Olen itse SYT-jäsen, mutta lukemani perusteella minulla on heikot mahdollisuudet saada mitään tukea mistään. Yrityksen menot säilyvät kuitenkin aika lailla ennallaan, koska ei yritystä oikein voi keskeyttää 2kk:n vuoksi. Mieheni on kouluttautunut alaan ja itse en voi yksin toimia alalla, koska työhöni kuuluvat toimisto- ja ym. aputyöt. Miten toimin eteenpäin ja jos sairasloma ei jääkkään 2 kk:een.

Kirjoittaja: Tiina Toivonen

Tiina Toivonen — Wed, 02 Dec 2009 08:40:44 +0000

Yrityksessä työllistyneen yrittäjän perheenjäsenen sairastuessa pätee edelleen pääsääntö, eli lähtökohtaisesti on koko yritystoiminta lopetettava tai keskeytettävä 4 kuukauden ajaksi, jotta tällainen henkilö tulee oikeutetuksi työttömyysturvaan. Yritystoiminta on kuitenkin katsottava lopetetuksi mm. siinä aiemmin työllistyneen henkilön työkyvyn alennuttua olennaisesti. Kyseistä säännöstä voidaan soveltaa myös yrittäjän perheenjäseneen. Työkyvyn olennaisesta alentumisesta on kysymys esimerkiksi silloin, kun henkilö on jo saanut sairauspäivärahaa sen enimmäisajan ja työkyvyttömyys jatkuu edelleen. Tällöin voi pitkään työkyvyttömänä ollut yrityksen osaomistajakin päästä työttömyysturvan piiriin, vaikka yritys jatkaa edelleen toimintaansa.

Kokonaan toinen kysymys on työsuhteessa olevan työkyvyttömän henkilön oikeus työttömyysturvaan. Työ- ja elinkeinotoimistoon ilmoittautuneella työnhakijalla, joka on saanut sairauspäivärahaa enimmäisajan, ja jonka edelleen on katsottu olevan terveydellisistä syistä kykenemätön työhönsä, on oikeus työttömyyspäivärahaan, jos hänen työkyvyttömyyseläkehakemuksensa on vireillä tai hylätty. Lisäedellytyksenä työsuhteessa olevalle henkilölle on se, ettei hakijan työnantajalla ole tarjota hänelle hänen työkykynsä mukaista työtä.

Harri Hellstén, lainopillinen asiamies, Suomen Yrittäjät ry.

Kirjoittaja: Tiina Toivonen

Tiina Toivonen — Wed, 02 Dec 2009 08:35:12 +0000

Koskeeko sama myös pitkäaikaissairauden sattuessa. Olen työntekijä mieheni yksin omistamassa yrityksessä . Olen sairastanut pitkään ja pudonnut pois sairaspäivärahalta. Vakuutusyhtiön kanta on, vastoin lääkärini kantaa, että kuntoutustarvetta ei ole, vaikka yli vuosi on mennyt sairaslomalla ja jatkuu edelleen. Kelasta neuvoksi annettiin hakeutua työttömäksi työnhakijaksi, jotta saisin jonkinlaista toimeentuloa. Päätös oli että työllistyn mieheni yrityksessä, enkä täten voi saada mitään toimeentuloa sairaudestani johtuen.

Kirjoittaja: admin

admin — Mon, 31 Aug 2009 04:33:20 +0000

Yrittäjän perheenjäsenen työttömyysturva on yksi yrittäjän sosiaaliturvan keskeisimmistä ongelmakohdista, ja se on myös Suomen Yrittäjien keskeisin edunvalvontatavoite yrittäjän sosiaaliturvaan liittyen. Perheen yrityksessä työllistyvä yrittäjän perheenjäsen katsotaan varsin usein yrittäjäksi työttömyysturvan näkökulmasta vaikkei hän itse omistaisi mitään osaa yrityksestä. Voidakseen ylipäätään saada ansiosidonnaista työttömyysturvaa, tulee tällaisen puolison liittyä yrittäjien työttömyyskassaan.

Yrittäjäksi katsotaan työttömyysturvalain mukaan YEL- tai MYEL-vakuutettu henkilö. Yrittäjäksi katsotaan myös yrityksen osaomistaja. Osaomistajana pidetään työttömyysturvalain mukaan henkilöä,

- joka työskentelee johtavassa asemassa osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään on vähintään 15 prosenttia tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään 30 prosenttia osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai

- joka työskentelee osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään puolet osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai

- joka edellä tarkoitetulla tavalla työskentelee muussa yrityksessä tai yhteisössä, jossa hänellä tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa katsotaan olevan mainituissa kohdissa sanottua vastaava määräämisvalta.

Omistusosuutta laskettaessa otetaan huomioon myös välillinen toisten yritysten ja yhteisöjen kautta tapahtuva omistaminen, jos henkilö tai hänen perheenjäsenensä tai henkilö yhdessä perheenjäsentensä kanssa omistaa väliyhteisöstä vähintään puolet tai heillä on vastaava määräämisvalta.

Henkilön katsotaan olevan johtavassa asemassa yrityksessä, jos hän on osakeyhtiön toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen tai jos hän osakeyhtiössä tai muussa yrityksessä tai yhteisössä on vastaavassa asemassa. Perheenjäseneksi katsotaan yrityksessä työskentelevän henkilön puoliso ja henkilö, joka on yrityksessä työskentelevälle henkilölle sukua suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa ja asuu henkilön kanssa samassa taloudessa.

Kokonaan toinen kysymys on se, millä edellytyksin yrittäjäkassan jäsen voi saada ansiosidonnaista työttömyysturvaa. Pääsääntö on se, että yritystoiminta on lopettettava tai keskeytettävä se vähintään 4 kuukauden ajaksi, jotta yrittäjä tai hänen perheenjäsenensä voisi saada työttömyysturvaa. Perheenjäsenen osalta yritystoiminnan lopettamista tai vähintään 4 kuukauden keskeyttämistä ei edellytetä, jos henkilön päätoiminen työllistyminen on ollut satunnaista (hän on työllistynyt yrityksessä enintään kuuden kuukauden ajan) tai hänen työnsä on loppunut tuotantosuunnan muutoksen tai vastaavan syyn johdosta. Yrittäjän perheenjäsen ei kuitenkaan voi saada työttömyysturvaa siinä tilanteessa, että yrityksen kannattavuus on heikentynyt taloudellisen tilanteen muutoksen johdosta, jos yritys edelleen jatkaa toimintaansa.

Merja Hirvonen
Työmarkkina-asioiden päällikkö
Suomen Yrittäjät ry.

Kirjoittaja: Kysyjä

Kysyjä — Thu, 27 Aug 2009 11:09:52 +0000

Missä nyt on logiikka: Vaimo ei omista yrityksestä mitään ja on ollut ‘tavallisessa’ työsuhteessa ja olemme maksaneet kaikki eläke ym. maksut kuten meille on neuvottu. SYT-kassaan hän ei voi kuulua, koska hän ei voi saada mitään täältä. Kuten heidän nettisivuillaan mainitaan:
Yrittäjä on työtön, kun hän on lopettanut yritystoimintansa tai myynyt oman osuutensa yrityksestä. Yrittäjyys voi päättyä yrityksen myyntiin, purkamiseen, konkurssiin, selvitystilaan tai avioeron takia. Yrittäjä katsotaan työttömäksi myös jos yritystoiminta on ollut keskeytyneenä yleensä vähintään neljä kuukautta. Yrittäjyyden loppuminen tai keskeytyminen tutkitaan aina TE-toimistoissa (ent.työvoimatoimisto).

Kirjoittaja: Outi Tähtinen

Outi Tähtinen — Fri, 26 Jun 2009 05:14:06 +0000

Kysymys on aiheellinen ja tärkeä. Perheenjäsenen työttömyysturvan järjestämisessä on syytä olla tarkkana. Yrittäjäksi katsotaan työttömyysturvalain mukaan YEL- tai MYEL-vakuutettu henkilö. Yrittäjäksi katsotaan myös yrityksen osaomistaja. Osaomistajana pidetään työttömyysturvalain mukaan henkilöä, joka
1. joka työskentelee johtavassa asemassa osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään on vähintään 15 prosenttia tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään 30 prosenttia osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
2. joka työskentelee osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään puolet osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
3. joka edellä tarkoitetulla tavalla työskentelee muussa yrityksessä tai yhteisössä, jossa hänellä tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa katsotaan olevan mainituissa kohdissa sanottua vastaava määräämisvalta.

Perheenjäseneksi katsotaan yrityksessä työskentelevän henkilön puoliso ja henkilö, joka on yrityksessä työskentelevälle henkilölle sukua suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa (esimerkiksi lapset ja vanhemmat) ja asuu henkilön kanssa samassa taloudessa. Tässä avoliitto rinnastetaan avioliittoon.

Yrittäjän puoliso, joka työskentelee puolison edellä kerrotuilla tavoin omistamassa yrityksessä ja saa TyEL-palkkaa, katsotaan työttömyysturvan kannalta yrittäjäksi vaikkei hän itse olisikaan omistajana yrityksessä. Puoliso on tällöin työttömyysturvan järjestämiseksi suositeltavaa liittyä yrittäjien työttömyyskassaan. Ellei puoliso täytä työttömyysturvalain yrittäjän määritelmää, hänet katsotaan työttömyysturvassa työntekijäksi ja työttömyysturva voidaan järjestää palkansaajakassan kautta.

Lainopillinen asiamies, varatuomari Outi Tähtinen

Kirjoittaja: ML

ML — Tue, 23 Jun 2009 13:52:51 +0000

Eli millä tavalla voi hoitaa perheenjäsenen (vaimon) työtömyysturvan? On ihan hullua, että hän jää turvan ulkopuolelle